致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，是发展现代农业和新农村建设的重要支撑。在经济发展新常态的背景下，如何适应现代农业转方式、调结构对农业农村人才提出的强烈需求？如何加快人才驱动，推动人才强农？在前不久召开的农业农村人才工作会议上，记者专访了农业部党组成员、人事劳动司司长曾一春。

 

　　记者：经济发展的新常态及农业农村发展的新形势，对农业农村人才工作提出了哪些新要求？我们该如何应对？

 

　　曾一春：近期，韩长赋部长批示指出：适应经济发展新常态，推进现代农业发展，转变农业发展方式，仍然要靠科技创新、靠人才驱动，这对人才工作提出了新的更高的要求。做好人才工作，关键是要准确把握好人才工作的历史定位。目前，我国正处于“人口红利”向“人才红利”转变的关键时期，处于推进农业现代化由依靠物的投入向更加依靠创新驱动转变的关键时期，处于人才培养由注重单项技术技能向人的发展转变的关键时期。我们必须清醒认识当前的形势，切实增强实施人才强农战略的责任感和使命感。

 

　　转方式，重点是推动农业发展由数量增长为主真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。调结构，重点是根据市场需求变化和资源禀赋特点，科学确定主要农产品自给水平、生产优先序和区域布局，在确保“谷物基本自给、口粮”的前提下，不断优化种养结构、产品结构、区域结构。实现转方式、调结构各项目标任务，走产出、产品、资源节约、环境友好的现代农业发展道路，农业农村人才队伍建设是基础保障，任务繁重、大有可为。

 

　　从创新驱动现状来看，产业水平的差距缘于科技水平的差距，归根结底是人才的差距。推进农业发展方式转变、实现农业现代化，要加快培养引领创新的农业科研人才、服务到位的农技推广人才；从生产经营水平来看，要提升务农效益，必须加快培养种养大户、家庭农场主、农民合作社管理人员、产业化龙头企业负责人，扶持新型经营主体发展壮大；从管理能力来看，迫切需要农业系统在专业人才方面及时跟进，加快引进培养既懂农业又懂金融的管理人才、熟悉国际国内两个市场的农业外事外经人才等专业人才；从可持续发展来看，要念好“减、退、转、改、治、保”六字诀，必须加快培养农业环保从业人员。